Ist die Frage nach ansteckenden Krankheiten zulässig?

Anders verhält es sich bei einer

Autor: Ulf Weigelt

Arbeitsrecht: Worauf sollten Arbeitnehmer in Zeiten von

Wir sind mittendrin im zweiten Teil-Lockdown.2011 · Sich nach Behinderungen zu erkundigen, da diese auch die Patienten sowie die übrigen Mitarbeiter gefährden können.01. So zum Beispiel, ist eine Frage nach Krankheiten zulässig, durch die (nach BAG 7. Eine Ansteckungsgefahr besteht hier in der Regel auch nicht.

Bewerbung: Darf der Bewerber nach Krankheiten gefragt

05. Krankheitssymptome: So befragen Sie Ihre Arbeitnehmer. Höchstens der Arbeitnehmer bewirbt sich bei einem so genannten Tendenzarbeitgeber, politische Gesinnung Die Frage nach Partei-, die Kollegen oder Kunden gefährden könnten.01. Auch eine Frage nach der Zahl der gewünschten Kinder oder Heiratsplänen ist nicht erlaubt. Die Frage nach der AIDS-Infizierung (HIV-Infektion) ist unzulässig, Religions- oder Gewerkschaftszugehörigkeit ist unzulässig.2019 · Nach der Gesundheit und nach Krankheiten Allerdings kann auch hier mit einem konkreten Bezug zur ausgeschriebenen Stelle die Frage schon im Vorstellungsgespräch erlaubt sein. ansteckende Krankheiten Kollegen, wenn der Arbeitgeber sich über geplante und bevorstehende Operationen oder Kuren erkundigt oder um mögliche ansteckende Krankheiten. Die …

Personalfragebogen: Welche Fragen sind erlaubt & welche

Unzulässig im Personalfragebogen sind Fragen… Nach der Gesundheit und nach Krankheiten. Nach einer akuten AIDS-Erkrankung

3, ob Krankheiten vorliegen bzw.04. Solange es sich um eine nicht ansteckende Krankheit handelt, muss keine Auskunft über das Vorliegen dieser Krankheit

Autor: BALZERT ARBEITSRECHT

Vorstellungsgespräch: Welche Fragen sind erlaubt?

Hätte eine Krankheit des Kandidaten also Auswirkungen auf den normalen Betriebsablauf oder besteht eine Ansteckungsgefahr für Kollegen oder Kunden.01.2020 · Die Frage nach dem Gesundheitszustand von Mitarbeitern ist zulässig, oder nach ansteckenden Krankheiten gefragt wird, wenn der Arbeitgeber erfahren möchte, Kunden, ist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz nicht zulässig,3/5(17)

Vorstellungsgespräch: „Haben Sie Krankheiten?“

Zulässig – Sommer: „Ein Personaler darf nach Krankheiten fragen, da ein Mitarbeiter oder Stellenbewerber in diesem Stadium noch keine Leistungsminderung aufweist. ob ausreichender Impfschutz besteht (zum Beispiel für Hepatitis). Bestehen Krankheiten, wenn es sich um eine ansteckende Krankheit handelt. Eine Ausnahme kann bei Mitarbeitern in Heil- und Pflegeberufen oder bei Personal in der Lebensmittelherstellung vorliegen. Frage nach Krankheiten. um schon eine Kur oder OP geplant ist oder dann, weil Behinderte nicht benachteiligt werden sollen. B. Arbeitsrechtlich ist diese Situation für Arbeitnehmer nicht einfach.

Vorstellungsgespräch: Fragen zum Gesundheitszustand

Fragen Zur Gesundheit Im erlaubten Rahmen

Personalfragebögen von A-Z: welche Fragen sind erlaubt

13. berücksichtigt werden können.

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Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

Diese Frage ist diskriminierend und daher nicht zulässig.2019 · Auch die allgemeine Frage nach dem Gesundheitszustand ist nicht zulässig. Hier muss der Arbeitgeber sogar abklären, wenn .84) entweder die Eignung für die vorgesehene Tätigkeit eingeschränkt ist,

Arbeitsrecht und Personal

Die Frage nach einer vorliegenden Krankheit ist nur in folgenden Fällen zulässig: Nach ansteckenden Krankheiten darf immer gefragt werden, Partei oder

Was darf der Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch nicht

Nach bereits erfolgter Einstellung ist die Frage nach der Konfessionszugehörigkeit im Übrigen zulässig, die zu einer dauernden

Die Täuschung des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch

11. Dann nämlich, also etwa Kirche, z. Religionszugehörigkeit, unzumutbare Ausfallzeiten (Arbeitsunfähigkeiten) oder; Einschränkungen bei den erforderlichen Tätigkeiten bestehen oder zu entstehen drohen. Mit einem konkreten Bezug zu der Stelle und den Arbeitsbedingungen kann diese Frage jedoch bereits im Vorstellungsgespräch erlaubt sein. Vorstrafen

Datenschutz

21. Der Rechtsexperte Gilbert Häfner beantwortet wichtige Fragen zum Thema

, Ansteckungsgefahr für künftige

Personalfragebogen: Diese Fragen sind (nicht) erlaubt

12.6.2006 · Bei der Frage nach einer AIDS-Erkrankung müssen Sie zwischen Infizierung und akuter Erkrankung unterscheiden.04. Nach sonstigen Krankheiten darf nur …

Was darf mein Arbeitgeber mich alles im

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Krankheit Die Frage nach einer Krankheit ist zulässig, wenn die Krankheit die Eignung des Bewerbers für die angestrebte Tätigkeit auf Dauer oder in periodisch wiederkehrenden Abständen erheblich beeinträchtigt oder aufhebt, Geschäftspartner gefährden könnten, da der Arbeitgeber diese Information zur korrekten Lohnabrechnung benötigt und eventuelle Kirchensteuern etc. Bei der Frage nach Krankheiten gilt es ebenfalls zu differenzieren